A pályázat fő célja a foglalkoztathatóság fejlesztése egyrészt a munkáltatói kultúra fejleszté-sével, másrészt a családok támogatásával, kiemelten a nők családi szerepének segítésével. Az országosan nemrég megalakult 71 Család- és KarrierPontból az MGFÜ 6 központot támogat szakmai munkájával, a területen szerzett tudásával.

Miért van szükség hazánkban Család- és KarrierPontokra?

A hazai foglalkoztatásban – a családpolitikában tett sok-sok lépés mellett – még mindig lehetőséget jelent a kisgyermeket nevelők, vagy egyéb hozzátartozót ápolók foglalkoztatása.

A kisgyermekkel otthon töltött időszak után, különösen a nőknek, nehézkes a visszatérés a munkaerő-piacra: a munkából kiesett időhátrányt jelent a munkáltatóknál, a munkavállalóknál pedig a rendelkezésre álló munkalehetőségek. A rész- vagy rugalmas munkaidős formák ugyanis meglehetősen korlátozott számban állnak rendelkezésre, az egyéni élethelyzetek, a kisgyermek bölcsibe / oviba szoktatása, a nagycsaládosoknál a gyermekek ellátása, az egyszülős családoknál a gyermek(ek) gondozása miatti túlterheltség ugyanakkor pont ezeket a munkaformákat igényelné.

A foglalkoztathatóság javítására adott válasz tehát sokféle lehet: ezeket a lehetőségeket sűrítik és valósítják meg azok a Család- és Karrier Pontok, amelyek ország-szerte létrejöttek 2018. elején.

MGFÜ Partnerség a Család- és KarrierPontokban

Az MGFÜ országos is komoly múltra tekint vissza a rugalmas foglalkoztatás és a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci reintegrációja tekintetében: egyfajta rugalmas foglalkoztatási tudás- és információs központban számít. Munka Kisgyermekkel programjának megvalósítása óta nagy tömegben kísérletezett azzal, hogy milyen aktív munkaerő-piaci eszközökkel lehet érdemben sikereket elérni a családosok foglalkoztatásában. E tudással és tapasztalattal sikerült 6 CSKP konzorciumban fő szakmai partneri szerepet betölteni.

A 2018. jan. elsején indult három éves projektek Heves, Vas, Komárom-Esztergom, Bács-Kiskun, Nógrád és Baranya megyében kerülnek megvalósításra, minden esetben egy helyi szervezet konzorciumi vezetésével.

Az EFOP 1.2.9 pályázatok stratégiai célja, hogy a társadalomban megerősödjön és általánossá váljon a családbarát értékrend, javuljon a kisgyermekes nők foglalkoztatottsága, az atipikus foglalkoztatási forrnák elterjedésével.

A célok elérése érdekében helyi hálózati, partneri együttműködéseket alakítunk ki a munkáltatók, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szervezetek és a lehetséges munka-vállalók között, valamint minden olyan érintettel, aki lokális szinten is javítani tud a foglalkoztatás szerkezetén, szintjén. A partnerség kialakítása során, helyi szinten 20-40 munkáltatóval, 5-10 munkáltatói szervezettel, és több száz potenciális munkavállalóval leszünk folyamatos munkakapcsolatban.

Kiket várunk a projekt megvalósítás során?

A hat megvalósítási megyéből:

• A helyben levő állami, civil és önkormányzati szereplőket
• Munkáltatói képviselőket,
• Malamint egyéb a nők társadalmi szerepének javítását, illetve a foglalkoztatás javítását szolgáló pályázati lehetőségek képviselőit.
• Cégeket, akiknek a rugalmas foglalkoztatás kapcsán szervezeti fejlesztésekre, tanácsadásra van szükségük.
• Női munkavállalókat, akiknek nehézséget okoz a munka és magánélet összehangolása
• Álláskeresőket

Partnerségek az EFOP-1.2.9 pályázat kapcsán

A következő táblázat azokat az EFOP-1.2.9 nyertes projektek kapcsán kialakult konzorciumokat mutatja, amelyekben az MGFÜ is partnerként szerepel.