Az EU támogatással megvalósuló projekt a végéhez közeledik, de márciusban még folytatódnak a fejlesztések azoknál a vállalkozásoknál, akik korábban jelezték igényüket – mondta Puskás Hajnalka, a Család és KarrierPONT szakmai vezetője. Megkérdeztünk néhány, a programban részt vevő cégvezetőt a személyes tapasztalataikról.

múlt héten, pénteken - 2021. 02.11.- a SEAGULL Család és KarrierPONT által korábban indított „Társadalmi partnerképzés” program tagjai közül sokan összeültünk és újra feltettük a SÁRGA KALAP-ot, vagyis jövőbetekintő módon rátekintettünk magunkra ismét - egy előre szervezett és strukturált –ONLINE - workshop keretében. A beszélgetést Cserey Miklós vezette, a korábbi találkozásokhoz hasonló szakmai- módszertani hozzáértéssel, empátiával, optimizmussal.

Az EFOP-1.2.9-17-2017-00016 „NŐI ERŐ” – Stabil alap nőknek Vas megye déli és keleti részén projekt keretében és forrásaiból évente megvalósuló Karrierhét és Állásbörze az elmúlt évben kialakult helyzet miatt elmaradt. De végig azon dolgoztunk, hogy ezt a hiányt pótoljuk, így február 11-én sikerült elhozni a HR Fest-et Vas megyébe. Ezen az országos online nagyrendezvényen kiemelt szerepet kapott Vas megye.

A kamara NŐNAP 365 Szigetvári CsakPONT-Nők a családban és a munkahelyen projektje 2020. december 30-án lezárul. A három éves projekt 2018-ban indult, melynek célja, hogy Szigetváron, Sellyén, Szentlőrincen és ezen városok járásaihoz tartózó településeken működő vállalkozásokat és a munkavállalókat segítse.

A Celldömölkön jól ismert Löli kávézó vezetőjével folytattunk egy őszinte beszélgetést sok más mellett arról, hogy miként lett a kávézó vendégköréből egy összetartó, a rászorulókat érdek nélkül segítő baráti csapat. Bíró Friderika beszélt arról, hogy a tizenhárom éve létrehozott vállalkozása ugyan kávézónak indult, de ennél sokkal több lett, mivel szavai szerint nem elégedtek meg azzal, hogy csak fagyit és kávét árusítsanak. Mellette közösséget építettek.