A Mátrametál Kft. jógyakorlatai
- Kismama műszak, rugalmasság GYES-ről visszatérőknek
- Rugalmas munkarend
- Megváltozott munkaképességűek alkalmazása
- Munkavállaló-megtartó intézkedések (céges busz stb.)
- Duális képzés, fiatalok bevonzása
- Rugalmas munkaidő-beosztás ( kötetlen; részmunkaidő, törzsidő - peremidő; csúsztatott munkakezdés; osztott munkaidő)
A Heves megyei Sirokon működő Mátrametál Kft. egy lassan 70 éves múltra visszatekintő vállalat. Eleinte lőszergyártással foglalkozott, ám később egészen új üzletágak mentén alakította ki profilját. Az alumíniumfolyatásos technika megjelenésének köszönhetően alakult ki az a két fő irány, a tubus és az aerosol palack gyártás, melyek a mai napig meghatározzák a Mátrametál működését. A cég nagy mértékben exportra dolgozik, még ha az utóbbi évtizedekben a műanyag előretörésével meg is csappant a kereslet az alumínium csomagolóanyag iránt, az aerosol palack gyártása a mai napig dinamikusan fejlődő iparág, így a Mátrametál is 30%-os kapacitásbővítést könyvelhetett el az utóbbi időszakban ezen a területen. Lovas Ferenccel, a cég ügyvezetőjével beszélgettünk a jelenlévő jó gyakorlatokról és törekvésekről.