• rugalmas munkaidő (pl. részmunkaidő egy GYESről visszatérő anyukának vagy munkaidőkeretben történő foglalkoztatás vendéglátásban dolgozóknak);
• kommunikációs és stresszmenedzsment tréningprogram egy borászattal és turizmussal foglalkozó családi vállalkozás tagjainak;
• távmunka egy informatikai csapat összes tagjának;
• dolgozói szoba létrehozása egy szállodában, ha nem érik el a kollégák az esti buszt;
• álló munkavégzési lehetőség, az egész napos ülőmunka helyett;
• bizalmi szoba, ahol a vezető vagy egy harmadik személy magánjellegű problémában is szívesen nyújt segítséget;
• … és ide várjuk a további alkalmazott gyakorlatot, saját tapasztalatot!

A pályázat fő célja a foglalkoztathatóság javítása, egyrészt a munkáltatói kultúra fejlesztésével, másrészt a családok támogatásával, kiemelten a nők családi szerepének segítésével. Az országosan megalakult 72 Család- és KarrierPONT-ból az MGFÜ 7 központot támogat szakmai munkájával, a területen szerzett tudásával.

Miért van szükség hazánkban Család- és KarrierPONT-okra?

A hazai foglalkoztatásban – a családpolitikában tett sok-sok lépés mellett – még mindig lehetőséget jelent a kisgyermeket nevelők, vagy egyéb hozzátartozót ápolók foglalkoztatása.

A kisgyermekkel otthon töltött időszak után, különösen a nőknek, nehézkes a visszatérés a munkaerő-piacra: a munkából kiesett idő hátrányt jelent a munkáltatóknál. A rész- vagy rugalmas munkaidős formák ugyanis meglehetősen korlátozott számban állnak rendelkezésre, az egyéni élethelyzetek, a kisgyermek bölcsibe / oviba szoktatása, a nagycsaládosoknál a gyermekek ellátása, az egyszülős családoknál a gyermek(ek) gondozása miatti túlterheltség ugyanakkor pont ezeket a munkaformákat igényelné.

A foglalkoztathatóság javítására adott válasz tehát sokféle lehet: ezeket a lehetőségeket sűrítik és valósítják meg azok a Család- és Karrier PONT-ok, amelyek ország-szerte létrejöttek 2018. elején.

MGFÜ Partnerség a Család- és KarrierPONT-okban

Az MGFÜ országosan is komoly múltra tekint vissza a rugalmas foglalkoztatás és a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci reintegrációja tekintetében: egyfajta rugalmas foglalkoztatási tudás- és információs központnak számít. A Munka Kisgyermekkel programjának megvalósítása óta nagy tömegben kísérletezett azzal, hogy milyen aktív munkaerő-piaci eszközökkel lehet érdemben sikereket elérni a családosok foglalkoztatásában. E tudással és tapasztalattal sikerült 6 CSKP konzorciumban fő szakmai partneri szerepet betölteni.

A 2018. január elején indult hároméves projektek Heves, Vas, Komárom-Esztergom, Bács-Kiskun, Nógrád és Baranya megyében kerülnek megvalósításra, minden esetben egy helyi szervezet konzorciumi vezetésével.

Az EFOP 1.2.9 pályázatok stratégiai célja, hogy a társadalomban megerősödjön és általánossá váljon a családbarát értékrend, javuljon a kisgyermekes nők foglalkoztatottsága, az atipikus foglalkoztatási forrnák elterjedésével.

A célok elérése érdekében helyi hálózati, partneri együttműködéseket alakítottunk ki a munkáltatók, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szervezetek és a lehetséges munka-vállalók között, valamint minden olyan érintettel, aki lokális szinten is javítani tud a foglalkoztatás szerkezetén, szintjén. A partnerség kialakítása során, helyi szinten 20-40 munkáltatóval, 5-10 munkáltatói szervezettel, és több száz munkavállalóval vagyunk folyamatos munkakapcsolatban.

A Család- és Karrier PONT-okban (CSKP) összesen 1500 személy elérése valósul meg rendezvényeken keresztül, és mintegy 900 hátrányos helyzetű munkavállalót szólítunk meg és vonunk be a programba.

Partnerségek az EFOP-1.2.9 pályázat kapcsán

A következő táblázat azokat az EFOP-1.2.9 nyertes projektek kapcsán kialakult konzorciumokat mutatja, amelyekben az MGFÜ is partnerként szerepel.